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化粧品OEMを通じて関わる全ての人を幸せに

Happy all of the people involved through the cosmetics OEM

私たちと一緒に、化粧品OEM/ODM受託で世界に通じるメーカーを目指す方をお待ちしています。
企画・開発・製造・品質管理までトータルに対応する弊社だからこそ、あなたの才能を活かせる場所がきっとあります。

働きやすい職場を目指して

ノー残業デー導入やプロフィールカードでのコミュニケーションなどの取り組みを実施。
年に数回行われる懇親会は違う部署の方とも仲良くなれますよ。

株式会社ロジック 次世代育成支援のための行動計画

平成28年11月01日

当社では、仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい労働環境をつくることによって、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成28年11月01日~平成30年10月31日
2.内容
目標1: 計画期間内に、育児休業の取得状況を次ぎの水準以上にする。
男性社員・・・ 計画期間中に1人以上取得すること
女性社員・・・ 取得率を80%以上にすること
<対策>
平成28年11月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、男性社員に対し、育児休業制度の説明を行う。
目標2: 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい労働環境を整備する。
<対策>
平成28年11月~ 育児休業期間中に代替要員を確保する。また、育児休業を取得した社員が原則として原職に復帰できることを、就業規則に記載したうえで、全社員に周知する。

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化粧品OEMの商品開発ブログ

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